人事労務の基盤支援から制度設計・組織開発・DX・健康経営まで、
一貫して企業の成長と働く人の活躍を支える総合的な経営支援を提供します。
人事労務（ヒト）に関する悩み、バックオフィス業務のアウトソーシング、組織開発コンサルティング、健康経営伴走支援、DX支援、これらをワンストップで提供できるのが当ラボの強みです。伴走支援はただ助言するだけでなく、現場で実行できる具体策まで寄り添い、貴社の人的資本経営を力強く後押しするものです。
「人」にフォーカスする経営支援
組織開発コンサルティング
徹底した現場分析と戦略設計で、働く環境の改善と成長を支援。
働きがい・心理的安全性・ハラスメント対策を軸に、 持続可能な組織への変革を実現します。
組織サーベイと分析
職場の今「見えない課題」を見える化します。
政策としても重視されている「人的事本経営」の基本となる項目を踏まえた、多面把握が可能な組織サーベイサービスです。
As-Is/To-Be分析
現状(As-Is)とあるべき姿(To-Be)を明確にし、その差(gap)を把握し、戦略的なアクションプランへ落とし込みます。
ToBe実装伴走支援
分析で見えた課題や理想像（To-Be）を、研修・制度運用・対話を通じて現場に実装。
実践と改善のサイクルを支援し、変化を成果につなげます。
研修各種
制度を運用する“人”に焦点を当て、現場に定着させる研修を実施。
目的や階層に応じたプログラム設計が可能です。
働き方開発コンサルティング(法改正対応)
働き方改革以降、日本の雇用環境に係る法改正が続いていますが、2025年以降も更に育児・介護休業法、雇用保険法、労働基準法などの抜本改正が続き、「多様な働き方」を実現するための制度設計と運用が、すべての企業に求められています。
当ラボでは、これらの法改正を“義務対応”としてではなく、 「人材戦略」や「組織価値向上」のチャンスとして活かす支援を行います。
組織サーベイによる現状可視化から、制度設計・運用整備・研修・ブランディングまでを一貫して支援。
特に2025年10月施行の育児・介護休業法改正（選択的措置・意向聴取・配慮義務）や、 健康経営・人的資本経営・女性活躍推進法などを組み合わせた“先進的働き方モデル”を共に構築します。
組織サーベイと分析
職場の今「見えない課題」を見える化します。 政策でも重視される「人的資本経営」の観点を踏まえ、エンゲージメントや働き方、両立支援などを多面的に把握するサーベイです。
現状の可視化
サーベイ結果をもとに、制度運用や人事・労務体制の現状を整理します。
法令遵守だけでなく、組織運営やコミュニケーションの実態を明確化し、改善の方向性を共有します。
法改正対応のルール構築
2025年10月施行の育児・介護休業法改正（選択的措置・意向聴取・配慮義務）をはじめ、 労働基準法や雇用保険法、女性活躍推進法など関連制度を一体的に整理。 自社の働き方に合った制度設計・就業規則改訂・管理職研修を一体的に支援します。
運用整備の可視化
制度導入後の運用状況をサーベイや人事データで定期的に確認し、効果や課題を見える化。
継続的な改善支援を通じて、柔軟な働き方の定着と企業価値の向上につなげます。
健康経営伴走支援
生産性や定着率の向上を見据え、心身の健康を“経営課題”として捉える視点を提供。 制度設計から研修・職場改善までを企業の実情に合わせながら一気通貫で支援し、健康経営を確実に実装します。
ハラスメント予防
法令対応だけでなく、「心理的安全性」を基盤とした職場文化の定着を重視。 就業規則整備、相談体制構築、管理職・従業員研修を通じて、再発防止から風土変革までを実現します。
メンタルヘルス対策
セルフケア・ラインケア・組織ケアの三層から、メンタルヘルスを総合的にマネジメント。 休職・復職対応や制度設計を含め、現場で“再発させない仕組み”を構築します。
ストレスチェック実施支援
「実施して終わり」ではない。
ストレスチェックの結果を、組織改善と健康経営のPDCAに直結。 分析からレポート、経営層報告まで一貫してサポートし、“データが生きる仕組み”を実現します。 57・80項目版、紙・Web受検、外国語など柔軟に対応可能です。
DX・効率化支援
業務のムリ・ムダ・ムラを見直し、自動化＆デジタル化で「業務改善」から「働きがいの創出」へ
複雑な業務プロセスを見直し、Excelやクラウドを活用した“ちょうどいい”デジタル化をご提案します。
実務のわかる社労士×人事コンサルの視点で「導入して終わりにしない」現場目線の効率化を支援します。
Excelプログラム開発
請求書、シフト表、実績報告書など身近でご使用になっているMicrosoft Excel。簡単に文字入力ができるため、「なんとなく使っている」という方も多いと思います。
少しの工夫でより簡単に正確にExcel作成が効率化できます。
どこが効率化できるの？
「システム開発」するほど余裕はない
これ以上社員に負担をかけられない
貴社に合ったExcel効率化を行いませんか？
勤怠管理・給与・労務ソフト導入支援
勤怠・給与・労務システムを、貴社の制度や運用に合わせて最適設計。
ジョブカン・オフィスステーション・マネーフォワードなど各種ツールに対応し、導入から定着までをサポートします。
| ジョブカン |  |
| オフィスステーション |  |
| マネーフォワード |  |
AI活用支援
人事・労務業務でのAI活用をご検討中の企業向けに、現場での実用性にフォーカスした活用方法を提案。
実務効率化とデータ活用の両立を図り、業務の質とスピードを高めます。
ルールと仕組みを可視化する支援
就業規則等ルール構築支援
就業規則は、会社の理念と運用をつなぐ「経営のルールブック」です。
法令遵守はもちろん、実態に即した制度設計と運用ルールの整備により、トラブルの予防と働きやすさの両立を実現。
会社の方針と従業員の安心を両立させる、今までと今とこれからを見据えた“生きた就業規則”を構築します。
人事制度コンサルティング
人事制度は、評価や賃金の仕組みだけでなく、「人を育てるマネジメントの仕組み」で人材育成そのものです。
等級・評価・賃金を連動させ、成長を促す明確な基準を設計。
導入から運用定着（評価者研修・委員会運営・PDCA）までを一貫して支援し、制度を“運用で機能する仕組み”へと育てます。
人事評価制度 設計・導入・運用サポート
等級制度 設計・導入・運用サポート
賃金制度 設計・導入・運用サポート
労務相談とバックオフィス業務支援
組織のコアを支えるバックオフィス業務 + α を支援
労務相談
労務相談は、経営と現場をつなぐ“人事戦略の起点”です。
働き方改革・法改正・ハラスメント対応など、複雑化する課題に対し、実務と法令の両面から最適な解決策を提示。
経営者・人事担当者の良きパートナーとして、職場の安定と成長を支えます。
- 労使トラブル、問題社員への対応、ハラスメント問題等
- 労働基準監督署などの監督調査への対応
- 労働基準監督署などの監督調査への対応
バックオフィス業務支援
労務手続・給与計算など、法改正への対応が随時発生し煩雑で複雑化する事務業務を一括でサポートいたします
労務手続・給与計算など、法改正や制度変更に伴い複雑化する業務を一元管理。
正確で効率的な運用を支援し、「現場の安心」と「管理部門の効率化」を両立します。
社会保険・労働保険手続、給与計算、労務関連文書の作成など、実務全般をサポートします。
- 手続代行業務（社会保険・雇用保険・労災保険）
- 給与計算業務
- 労務関連の文書提供・作成
