2026年4月スタート 新たな認定「えるぼしプラス・プラチナえるぼしプラス」
2026年4月24日
職場における女性の健康支援に取り組む有料な企業を認定する新しい制度「えるぼしプラス・プラチナえるぼしプラス」 常時雇用する労働者数が101人以上の事業主は、2026年（令和８年）4月1日から男女間賃金差異と女性管理職比率 […]
2026年度の雇用関係助成金のパンフレット・支給要領が公開
2026年4月10日
「雇用関係助成金全体のパンフレット（簡略版）」が2026年度版に更新され、公開されました。個別のリーフレットについては、多くが今後の更新になるようです。また助成金を申請する際に確認することが多い「雇用関係助成金支給要領」 […]
2025年 育児・介護休業法 改正について
2025年4月1日
2025年4月1日と10月1日の2回に分けて改正育児・介護休業法が施行されます。4月に施行される内容は、就業規則（育児・介護休業規程等）や労使協定の修正が必要なものと、会社として運用方法を決めておくべきものがあります。 […]