メンタルヘルス対策の重要性

メンタルヘルス不調の社員を抱えてしまった場合、会社として何らかの対策をとらなければなりません。メンタルヘルスの現場では、それぞれのケースの個別具体性に即した対応をとることが重要であるため、 画一的なマニュアルに沿った対応には限界があります。メンタルヘルス対応の現場においては、問題の発生要因や背景、法的リスク等を的確に分析し、適切な助言をできる専門家の支援を受けることが、問題解決への一番の近道なのです。

ストレスチェックを実施とともに、人事・労務管理の側面から社内のメンタルヘルス対策の導入を行います。

法令遵守のアドバイス

厚生労働省よりメンタルヘルスに関する法令やガイドラインが発令、改正されています。
企業はこれらを遵守するために、内容を認識し、各職場の実態に即した形で積極的に取り組む必要があります。　　

就業規則の改定

私傷病休職制度に関する規定を置いている会社でも、その規定がメンタルヘルス問題に対応できるものかどうか規則の整備のお手伝いをいたします。　

メンタルヘルス事案へのアドバイス

個々のメンタルヘルス事案はさまざまです。
人事・労務管理の側面から社労士のアドバイスを個別に担当いたします。