コンサルティング
組織サーベイと分析
Organization survey and analysis
― 職場の「見えない課題」を可視化し、
改善の起点をつくる ―
エンゲージメント調査や組織文化診断、ストレスチェックなどを通じて、 組織や職場の現状を多面的に把握します。
データで“見える化”するだけでなく、結果をどう活かすかまで設計し、 経営と現場が同じ課題認識を持てるように支援します。
- エンゲージメント調査
- 組織文化・心理的安全性の診断
- 実態データの分析（ストレスチェック結果・離職分析等）
現在、政策的にも重視されている「人的資本経営」の基本となる項目を踏まえた、組織が多面把握が可能な組織サーベイサービスです。
特徴
社会保険労務士としての専門知見を活かし、
人事制度・労務環境・職場風土などを総合的に読み解きます。
単なる「数値」ではなく、人と組織の関係性から改善の糸口を見出します。
現状の可視化
ための手法です。
― 現状と理想のギャップを明確にし、
戦略的な改善をデザイン ―
法改正対応のルール構築
Establishing rules to comply with legal revisions
― 描くだけで終わらせない
理想を現実に変える伴走型支援 ―
分析。
特徴
。
運用整備の可視化
Visualization of operational maintenance
します。
特徴
― 制度を運用する「人」に焦点を当て
現場で定着を促す ―
組織開発は、短期間で完結するものではありません。
小さな改善の積み重ねが、やがて大きな変化を生み出します。
私たちは「現場と経営をつなぐパートナー」として、
データ・制度・対話の力で、組織の自走化を支援します。
